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FLASH LABORAL 002: PROTECCIÓN LABORAL 

– MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES ADOPTADAS EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA POR EL COVID – 19 EN COLOMBIA-

 

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Con ocasión del riesgo de propagación del virus que trajo como consecuencia el confinamiento, y en efecto, el cierre de una gran parte de empresas y en general del comercio, los empleadores se vieron obligados a la suspensión de actividades, por ende, fue necesaria la adopción de determinaciones por parte del Gobierno a través del Ministerio del Trabajo, para la protección al empleo, las cuales se relacionan a continuación y que básicamente recomiendan a empleadores la toma de decisiones en beneficio de la parte más débil de la relación laboral, ser solidarios y brindar respaldo a los trabajadores, adicionalmente se encuentran algunos decretos del Gobierno Nacional en beneficio tanto del empleador como del trabajador.

La primera medida tomada por el Ministerio de Trabajo fue la circular 021 del 17 de marzo de 2020 donde estableció algunas medidas para la adopción de los empleadores respecto de sus trabajadores: el trabajo en casa, la jornada laboral flexible, vacaciones anuales, anticipadas y colectivas, permisos remunerados y el pago de salario sin la prestación del servicio.

Posteriormente, mediante la circular 022 del 19 de marzo de 2020, el ministerio de Trabajo informa de la figura de Fiscalización Laboral Rigurosa que el Ministerio ha adoptado con el fin de vigilar, inspeccionar y ejercer un control sobre las decisiones que tomen los empleadores en relación con los contratos de trabajo durante la emergencia económica.

El decreto 488 del 27 de marzo de 2020, estableció medidas permisivas para que los trabajadores pudieran hacer uso de sus cesantías por medio de retiros parciales en caso de reducción de sus ingresos, adicionalmente, los empleadores podrán avisar con al menos un día de antelación, la fecha en la que darán inicio al goce de sus vacaciones.

Por medio del decreto 558 del 15 de abril del 2020, el Gobierno Nacional dispuso la disminución temporal de la cotización al Sistema General de Pensiones, para los empleadores del sector público y privado y los trabajadores independientes, quienes se acojan solamente pagaran el 3% de cotización, pagando el empleador el 75% y el trabajador el 25% restante., sin que ello sea un óbice en el momento de la computación de las semanas para adquirir al derecho de pensión.

El Ministerio del Trabajo por medio de la circular 033 del 17 de abril de 2020 implemento algunos mecanismos adicionales a los mencionados en la circular 021, como medios que pueden utilizar los empleadores para la protección del empleo, dentro de estas medidas se encuentran: la licencia remunerada compensable, modificación de la jornada laboral y concertación del salario y modificación o suspensión de beneficios extralegales.

Estas son algunas de las medias adoptadas por el Gobierno Nacional para mitigar la crisis laboral que se presenta en el país como consecuencia del decreto que ordenó el aislamiento preventivo obligatorio a causa del COVID – 19, en ATOZ LEGAL CONSULTING estamos comprometidos con la implementación de las medidas decretadas por el gobierno, y estamos prestos a dar asesorías al respecto, u ofrecer un mecanismo de solución para los conflictos laborales generados a partir de los acontecimientos ocurridos como consecuencia del decreto aislamiento.